Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức Hà Nội

Phần mềm đánh giá cán bộ công chức là một ứng dụng phổ biến được các cơ quan tổ chức công cập nhật hiện nay. Để phát triển và xây dựng một quốc gia cần những nhân tố khác nhau, trong đó đội ngũ cán bộ công chức đóng một vai trò vô cùng quan trọng, có tác động trực tiếp đến hiệu suất và chất lượng hoạt động của các tổ chức và cả hệ thống quản lý công quốc gia.

Tuy nhiên, vấn đề nhạy cảm khi đánh giá năng lực và hiệu suất luôn khó giải quyết với các cơ quan quản lý. Với mục tiêu đánh giá chính xác, minh bạch thì Hà Nội đã triển khai một phần mềm đánh giá cực dễ thao tác và mang lại hiệu quả cao. 

Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức
Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức

Chức năng chính của phần mềm đánh giá cán bộ công chức Hà Nội

Đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của các cán bộ một cách rõ ràng, minh bạch và dễ dàng quản lý cho các cơ quan địa phương

Đánh giá các yếu tố như kết quả công việc, năng lực,đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng chuyên môn, khả năng làm việc trong đội nhóm và đóng góp thành tựu vào sự phát triển địa phương

Hỗ trợ quy trình xét tuyển, thăng chức, thăng hạng và đánh giá hiệu suất làm việc của cán bộ công chức một cách minh bạch

Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức

Bước 1: Truy cập vào địa chỉ sau: https://dgcbccvc.hanoi.gov.vn/ trên trình duyệt web.

Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức
Hướng dẫn sử dụng phần mềm đánh giá cán bộ công chức

Bước 2: Đăng nhập tài khoản.

Bước 3: Thực hiện các thao tác nghiệp vụ khác nhau trên phần mềm như:

  • Thêm mới các kế hoạch công tác công việc cá nhân
  • Thêm mới lịch công tác cá nhân theo tuần
  • Thêm mới tự đánh giá cá nhân

Các phần mềm đánh giá cán bộ thường được cài đặt trên kiosk cảm ứng để dễ dàng thao tác, sử dụng một cách trực quan tại các tổ chức cơ quan.

 

Ưu điểm của phần mềm đánh giá cán bộ công chức 

  • Cải thiện hiệu suất làm việc bằng cách đo lường và đánh giá năng lực và hiệu quả công việc.
  • Tăng tính minh bạch và chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự.
  • Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thông qua quyết định thăng chức và xét tuyển dựa trên hiệu suất công việc.
  • Tạo sự rõ ràng minh bạch trong hoạt động đánh giá ở các cơ quan địa phương
  • Tiết kiệm thời gian và công sức bằng cách tự động hóa quá trình đánh giá.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0562222202
Biểu tượng Zalo